In Veränderungsprozessen profitieren Führungskräfte und Mitarbeiter von einer individuellen Unterstützung und Beratung. Wer den Mut aufbringt, sich begleiten zu lassen, lässt sich auf eine Reflexion seines eigenen Verhaltens ein und erhält die Chance, Feedback zu bekommen.
Wir begleiten unsere Klienten mit einer großen Methodenkompetenz sehr individuell und zielgerichtet. Unsere Themenfelder sind vielfältig, z.B.
- Eigene Positionierung als Führungskraft
- Praxis im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und Kunden
- Entscheidungssituationen
- Fragen der persönlichen Lebens- und Laufbahnplanung
- Übernahme einer neuen Position /Funktion
- "100 Tage-Coaching"
- Bewältigung von bevorstehenden komplexen Aufgaben
- Führungskräfteentwicklung
- Change Management
Durch unser Coaching gewinnen Sie oder Ihre Mitarbeiter an Souveränität, Sie werden authentischer und dadurch gelingt es Ihnen, Ziele zu definieren und zu erreichen. Es entstehen neue Ideen, Impulse und Perspektiven für die Zukunft.
Wir sehen unsere Klienten immer im Mittelpunkt zwischen den Einflussfaktoren sozialer, persönlicher und individueller Bedingungsfaktoren für Verhaltensveränderungen. Systemisch betrachten wir dabei jeweils die Prägungen, das Wissen, die Fertigkeiten, die individuelle Einstellung und die Motivation.
Verwirklichen Sie mit unserer Unterstützung eine zielführende Kommunikations-Kultur als Basis einer nachhaltig erfolgreichen Zusammenarbeit.
